Трудовое законодательство России — одно из самых прогрессивных с точки зрения защиты прав простых работников. Этот факт не уменьшает количество инцидентов, однако ставит перед нанимателями серьезную задачу: если работник решает свой вопрос путем подачи иска, то для защиты прав компании необходимо учесть массу нюансов, которые содержит ТК РФ, а для этого требуется глубокое знание процессуальных документов.
Трудовые споры — один из самых популярных запросов российского бизнеса в плане правовых услуг на протяжении многих лет. Как всё правильно оформлять при работе с персоналом, включая обучение и начисление дополнительных компенсаций? Насколько работают «золотые парашюты» и как поступать, если сотрудник угрожает трудовой инспекцией, ссылается на её решение? Актуальность данных вопросов не исчезнет в ближайшее время и, скорее всего, только возрастет. Заслуживает внимания также исполнение решения суда, если оно принято, по спорам между работником и нанимателем.
Накопившиеся вопросы можно смело адресовать нашим профессионалам, имеющим большой опыт работы. Юристы проводят консультации онлайн и при личной встрече. Специалист ознакомится с документами, детально изучит Ваш случай и предложит способы решения проблемы, возможность представления интересов доверителя в суде. Мы поможем. Условие одно — точная и достоверная информация от Вас.
Для юридических лиц наши услуги включают целый комплекс правовой поддержки. Наниматель может рассчитывать на следующее:
- юридические услуги кадровым службам в рамках абонентского обслуживания организаций;
- подготовка юридических заключений по вопросам обеспечения дисциплины труда, привлечения работников к дисциплинарной ответственности и материальной ответственности;
- разработка внутренней документации организации: правил внутреннего распорядка, штатных расписаний, коллективных договоров, должностных инструкций, договоров о полной и частичной материальной ответственности и проч.;
- сопровождение процедур и порядка увольнения, реорганизации и ликвидации компаний и т. п.;
- решение разного рода казусов, в том числе при взыскании или задержке выплаты заработной платы, неправильном начислении выплат работнику, а также взыскание материального ущерба, наложение дисциплинарного взыскания, досудебное урегулирование конфликтов;
- защита в суде на любой инстанции, включая исковое заявление, подачу апелляционной и кассационных жалоб.